Problem, jak zarabiać na poprawiony czas na kwartał, bezpłatny legalnie

A w przyszłości zawsze sprawdzaj miesięcznie swoje dane w arkuszu czasu i otrzymuj kopię potwierdzoną za każdy przepracowany miesiąc.







I znowu, gdy pracodawca wydaje SP za przepracowany miesiąc, musisz wydać arkusz rozliczeniowy artykułu 136 LC RF. Nie podaję tego arkusza rozliczeniowego, w przeciwnym razie zostałbyś skonfigurowany po otrzymaniu rozliczenia za trzeci miesiąc pierwszego kwartału, w którym musiałbyś zapłacić za nadgodziny, więc nie dostaniesz płatnych arkuszy.

Za naruszenie przepisów prawa pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Tak, najprawdopodobniej będę musiał udać się do prokuratury, aby uzyskać dyrektora administracyjnego, ponieważ. terminy są pomijane - późno zrealizowane.

Wszystko to jednak wynika z faktu, że umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracodawca popełnił błąd, a zatem nie uwzględnimy warunków art. 92 LC RF.

A jednak, zanim zwrócisz się do władz, skontaktuj się z pracodawcą, bardzo często, że możesz rozwiązać wszystko w ramach nakazu przedprocesowego.

Władze są również możliwe grzywny dla pracodawcy, a związek zostanie całkowicie rozpieszczona.

Zgadzam się co do relacji między mną a pracodawcą, ale nowy przywódca ma za dużo naruszeń prawa pracy, ale, oczywiście, nie będę się spieszył, bardzo delikatnie popchnę go do wprowadzenia w życie prawa w zakresie stosunków pracy. U nas i beze mnie już dwóch napisało w biurze prokuratora, tk. w inny sposób nie jest rozwiązany.

To sam oceniasz sytuację i decydujesz, jak się zachowujesz.

Oto przykładowa wypowiedź na ten temat, możesz ją poprawić, na przykład, aby nie miała tak ostrego tonu, lub usunąć niektóre sugestie, jeśli nie chcesz od razu w tym Oświadczeniu zadeklarować, że otrzymujesz wynagrodzenie za nadgodziny:

  1. Karty płatnicze (artykuł 136 LC RF);
  2. Arkusz czasu pracy (st.91 TC RF).

W przypadku odmowy przekazania mi tych dokumentów i zapłaty za nadgodziny, skontaktuję się z prokuraturą, GIT i kontrolą podatkową.

Za naruszenie przepisów prawa pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność karna na podstawie art. 145.1 kodeksu karnego za niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności.

W sądzie będę domagał się zapłaty materialnych szkód z art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odszkodowania za moralne szkody zgodnie z artykułem 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca jest zobowiązany do wydania, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od daty złożenia wniosku, dokumentów związanych z pracą.

Wniosek składa się w następujący sposób (do wyboru):

- za pośrednictwem sekretariatu, działu personalnego organizacji, aby w drugim egzemplarzu otrzymywano numer przychodzący oraz notatkę urzędnika o przyjęciu tego wniosku;

- listem poleconym za potwierdzeniem odbioru i listą załączników;

- za pośrednictwem firmy kurierskiej;

Jedna chwila. Jakoś nie zauważyłem, że nadal masz karty rozliczeniowe, więc musisz tylko poprosić o arkusz czasu.

I od razu nie możesz czekać, aż odejdziesz.

Po pierwsze. pamiętaj, że potrzebujesz dowodu w przypadkach, gdy miałeś nadliczbowe godziny pracy. Im dalej od tego okresu, tym mniej okazji do zebrania tych dowodów.







Po drugie. jeśli nie chodzi o naliczone, ale nieuregulowane opłaty, to należy pamiętać o terminie złożenia wniosku do sądu - art. 392 LC RF.

Nie przegap terminu na złożenie wniosku do sądu Art. 392 LC RF

Pracownik ma prawo wystąpić do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu zbiorowego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym nauczył się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa.

Nie wymyślmy. Pracodawca dostarczy swojemu TD, LNA o wypłatę pracy, gdzie twoje podpisy będą zawierały potwierdzenia rozliczenia, w którym wskazane są wszystkie płatności.

1. Zrozum sytuację w tej chwili;

3. Jeśli nadgodziny nie są wyświetlane w arkuszu czasu, to twój pracodawca oszukuje cię i oszczędza. Więc zebrać dowody, że ten zegarek był.

Powiem tak, bardzo trudno jest zebrać dowody nadgodzin, szczególnie gdy minął już czas.

Dziękuję bardzo za radę, zebrać dowody do mnie jest bardzo prosta, mamy początek wiązania z ostatniej sesji, które powinny być poświadczone przez podpisami trzech w raporcie skonsolidowany rachunek kasjera, a także uzyskać informacje ile film trwa. Oczywiście, po zakończeniu filmu wypożyczam kino pod strażą, które jest ustalane przez prywatne zabezpieczenia.

Złożyłem oświadczenie, możesz złożyć to w tym formularzu, po uprzednim zebraniu dowodów.

Do ciebie po kompletność zdjęcia:

Po pierwsze. praca w nadgodzinach musi być sformalizowana.

Zaangażowanie pracodawcy w pracę w nadgodzinach jest dozwolone za jego pisemną zgodą, art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; wniosek musi pochodzić od Ciebie. Zdarzają się przypadki, w których nadgodziny występują bez zgody pracownika, ale są to sytuacje wyjątkowe.

Ponadto nie wszyscy mogą być zainteresowani pracą w nadgodzinach:

Po drugie. praca w godzinach nadliczbowych powinna być wyświetlana w arkuszu czasowym artykułów 99, 91 LC RF.

Po trzecie. Nadgodziny płacą art. 152 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pierwsze dwie godziny pracy, nie mniej niż półtora raza, w ciągu kolejnych godzin - nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Możesz ustalić dodatkowy czas odpoczynku na prośbę pracownika, ale nie mniej niż czas pracy w nadgodzinach.

I na przyszłość. zawsze sprawdzaj miesięcznie swoje dane w arkuszu czasu i otrzymuj kopię poświadczoną za każdy przepracowany miesiąc.

I oczywiście wypracuj nadgodziny, które powinny zostać zaprojektowane:

- wniosek o zgodę, a na kopii wniosku Gorąco polecam, aby podpis pracodawcy został złożony, że wniosek zostanie przyjęty, a dane będą wyświetlane w arkuszu czasu i płatności zgodnie z artykułem 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pomimo faktu, że masz okres rozliczeniowy równy 1 kwartał, to wykluczy sytuację, w której jesteś teraz.

  • Adygeya Rep.
  • Ałtaj, Rep.
  • Ałtajskie terytorium
  • Region Amur
  • Archangielsk region
  • Region Astrachań
  • Bashkortostan Rep.
  • Region Belgorod
  • Region Bryansk
  • Buriacja Rep.
  • Vladimirskaya obl.
  • Region Wołgogradzki
  • Region Wołogdy
  • Region Woroneż
  • Dagestan Rep.
  • Autorzy żydowscy. reg.
  • Kraj Zabaikalsky
  • Iwanowo
  • Ingushetia Rep.
  • Irkuck
  • Kabardino-Balkar Repub.
  • Obwód Kaliningradzki
  • Kalmykia Rep.
  • Region Kaluga
  • Kamchatka Krai
  • Republika Karaczajo-Czerkies
  • Karelia Rep.
  • Region Kemerowo
  • Region Kirov
  • Komi Rep.
  • Region Kostroma
  • Terytorium Krasnodaru
  • Terytorium Krasnojarskie
  • Krym
  • Region Kurgan
  • Kursk region
  • Region Leningradu
  • Region Lipetsk.
  • Region Magadan
  • Mari El Rep.
  • Mordovia Rep.
  • Moskwa
  • Region Moskiewski
  • Region Murmański
  • Nenets Autonomous Area. okr.
  • Nizhny Novgorod region
  • Region Nowogród
  • Region Nowosybirski
  • Omsk region
  • Region Orenburg
  • Region Orzeł
  • Region Penza
  • Perm Region
  • Primorye Territory
  • Obwód pskowski
  • Region Rostov
  • Region Ryazan
  • Region Samara
  • Petersburg
  • Region Saratowski
  • Sakha (Yakutia) Rep.
  • Region Sachalin
  • Swierdłowsku
  • Sewastopol
  • Osetia Północna - Alania Rep.
  • Smolenskaya
  • Terytorium Stawropola
  • Region Tambow
  • Tatarstan, Rep.
  • Tverskaya
  • Tomsk region
  • Region Tula
  • Tyva Rep.
  • Region Tiumeński
  • Udmurt Rep.
  • Region Uljanowsk
  • Terytorium Chabarowska
  • Khakassia Rep.
  • Khanty-Mansiysk Autobus okr. - Ugra
  • Czelabińsk
  • Czeczeński Rep.
  • Republika Czuwaski.
  • Chukchi Autobus okr.
  • Obszar autonomiczny Jamalon-Nieńce okr.
  • Obszar autonomiczny Jamalon-Nieńce okr.






Poprzedni

Następna

Top Top